Основные вопросы по трудовому законодательству: что делать, если увольняют при карантине

Правильно ли докладывать начальству о попытках выжить вас?

Это не самая популярная в России мера, ассоциирующаяся со «стукачеством» и трусостью, что, на самом деле, не правильно. О проблемах в коллективе стоит рассказывать начальству, если они мешают сотрудникам эффективно выполнять свои обязанности. И руководители со своей стороны также должны быть максимально открытыми и внимательными к таким историям. В конце концов, токсичная обстановка в рабочем коллективе скажется и на бизнес-показателях.

Если пытается выжить начальник

Ситуация окажется куда сложнее, если за прессингом по отношению к вам стоит начальник. Но не спешите паниковать — полезные советы ниже.

  • Не прекращайте исследовать ситуацию. Вероятно, что отношение начальника к вам сложилось «благодаря» кому-то из ваших коллег, который доносит информацию до шефа и трактует её в своих интересах. Попробуйте определить, кто это мог быть.
  • Подтвердите для себя еще раз, что в данной ситуации вы правы, честно и аккуратно выполняете свою работу, можете четко аргументировать свою позицию даже перед начальником.
  • Сохраняйте уверенность в себе. Если сила в правде, то вам нечего бояться. Не переживайте по мелочам и даже не показывайте, что думайте о возможном увольнении. Иначе цель недоброжелателя будет достигнута.
  • Сохраняйте предельную корректность с начальством. Спокойствие и адекватное реагирование – признак профессионализма.
  • Попробуйте предложить компромиссный вариант решения конфликта. Но только однажды. Если ваш шаг навстречу не оценили, то уже вряд ли что-то получится сделать с этим человеком.
  • Проводите больше времени с людьми близкими вам по духу, теми, кто вас понимает и заряжает положительными эмоциями.
  • Не бойтесь отвечать на откровенное хамство. Переходите в контратаку. Например, абсолютно нормально, если начальник повысил голос, сообщить ему, что вы не намерены продолжать разговор в таком тоне.
  • Повышайте свою самооценку. Вы должны понять, что начальник (как и любой коллега) – такой же человек, между вами нет никакой существенной разницы. Вспоминайте свои достижения, хвалите себя, не давайте другим понизить вашу самооценку.

Что делать в сложившейся ситуации

Конечно самым простым способом будет доставить удовольствие своему руководителю написав заявление об уходе, при этом сказать все что накипело за время издевательства руководителя, после чего хлопнуть дверью и уйти дорабатывать положенные по закону две недели. Однако, не у всех граждан нашей страны есть такая возможность.

Кому-то приходится терпеть все нападки в свой адрес по различным причинам. К таким обстоятельства можно отнести ипотеку или другой вид кредита, которые надо регулярно платить, отсутствие альтернативного рабочего места, куда бы можно было перейти работать. Иногда сотрудник просто является единственным кормильцем в семье и ему нужно кормить домочадцев.

Во всем нужно знать меру, резкие выпады в адрес руководства приведут к таким же печальным последствиям, как и замалчивание. Достаточно подойти к изменению сложившейся ситуации, используя следующий план:

  1. Оценка ситуации. Первым делом надо взвесить все «за» и «против» работы в организации с таким начальством. Настолько ли важна работа, чтобы тратить свои нервы и здоровье на это. Возможно стоит поискать альтернативные варианты.
  2. Собраться силами. Не все люди смелые от природы. Перед походом к руководителю нужно собрать все силы в кулак, чтобы показать свои намерения максимально серьезно. Слабость в переговорах привет к краху и работник останется ни с чем.
  3. Выяснение причины. Первым делом нужно убедиться, что причина не в сотруднике. Очень часто руководители недолюбливают возможных конкурентов на их место.
  4. Беседа с руководителем. Одним из важных пунктов плана является непосредственно беседа с руководителем. Она обязательно должна проводиться спокойно, не на повышенных тонах, так как этом может навредить всему диалогу. Во время разговора нужно быть готовым услышать в свой адрес массу неприятных вещей, особенно, если у начальника наблюдаются проблемы с адекватностью. Нужно попытаться принять его мнение и найти в нем рациональное зерно, которое поможет найти точки соприкосновения. Во время беседы сотруднику важно дать понять, что для него важнее работа, а не выяснение отношений.
  5. Активное участие в жизни коллектива. Различные мероприятия, где собираются сотрудники компании, вне рабочей остановки, при правильном подходе способствуют сплочению коллектива и руководства. Главное, здесь нарабатывать репутацию и сближаться с начальством, а не устраивать выяснение отношений в подвыпившем состоянии, усугубляя и без того сложную ситуацию.
  6. Не обсуждать босса за его спиной. Держать мнение об руководителе, особенно внутри коллектива, в котором взаимоотношения трудно назвать идеальными, лучше всего при себе. Все слова могут быть переданы начальству, и не известно, как оно его воспримет. Передать их могут и в искаженном варианте, причем иногда умышленно.
  7. Отстаивать права на нормальные трудовые условия. Если все выше перечисленные методы не помогают справиться с негативным отношением босса, тогда нужно заняться отстаиванием собственных прав. Нужно напомнить руководителю об условиях трудового соглашения, если он заставляет перерабатывать и не дает отпуск.
Предлагаем ознакомиться  Понятие о структуре речевого дефекта при дизартрии. Критерии клинических и психолого- педагогических классификаций дизартрий.

При этом не стоит бояться быть уволенным, да популярности у шефа не прибавится, но уволить человека в нашей стране крайне сложно. Любое подобное действие легко обжаловать в суде с восстановление в прежней должности и с компенсацией ущерба, как материального, так и морального.

Как понять, что начальник выживает с работы

Руководители избирают различные стратегии выживания сотрудника из организации. Они могут проявляться в явной форме или скрытой. Первый вариант понятен сразу, так как работодатель напрямую говорит о нежелании видеть работника на занимаемой должности. О втором варианте сотрудник может и не подозревать, особенно на первоначальной стадии. Часто встречаются следующие признаки выживания рядового сотрудника с работы:

  • сложные поручения, нормальное выполнение которых практически невозможно отдаются тому, кого хотят выжить;
  • на все виды работ устанавливаются жесткие дедлайны, соблюдение которых требует титанических усилий, приходится либо задерживаться на работе, либо брать задание на дом;
  • выполненное задание, с соблюдением всех требований на высочайшем уровне не получает даже малейшего одобрения, взамен часто отпускаются несущественные замечания, не имеющие отношения к делу;
  • регулярное лишение сотрудника премии, иногда даже по надуманным причинам также свидетельствует о негативном отношении руководства к определенной персоне;
  • чересчур жесткие требования по отношению к конкретному работнику по поводу точного соблюдения режима работы, с точностью до минуты;

Эти моменты напрямую свидетельствуют об «особом» отношении руководящего состава к определенным сотрудникам. Однако, необходимо все сравнивать с коллегами. Иногда, придирки просто норма поведения руководителя, его способ управлять компанией или отделом.

Возможные причины такого поведения руководителя

Первоначально нужно разобраться с мотивами, которые двигают начальством в такой ситуации. Руководители — обычные люди и причины, побуждающие их вести себя неподобающим образом с подчиненными бывают вызваны различными факторами. Обычно выделяют несколько мотивов, которые движут начальниками:

  • Неосознанный проступок подчиненного. Иногда рядовые сотрудники могут без злого умысла задеть чувства руководителя своими поступками или разговорами. Классическим примером такого поступка является неудачная шутка про начальство, которую оно услышит или ему передадут.
  • Руководитель со стороны. Приход нового начальника со стороны опасен тем, что он может освобождать рабочие места для своих знакомых. Сделать это проще всего выживая старых сотрудников, после чего на их место устраивается нужный человек.
  • Самоутверждение. Обычно травля работника, связанная с самоутверждением, проявляется в случае, когда рядовой сотрудник получает повышение, и не находит ничего лучше для повышения своего авторитета среди бывших коллег, как травля. Он таким способом старается уничтожить панибратские отношения с людьми, с которыми он еще вчера шутил над старым начальником.
  • Вымещение негатива. Не всегда у людей хватает смелости отвечать на обиды со стороны более сильного человека. Свое недовольство они нередко вымещают на более слабых. Подчиненные идеально подходят на эту роль.
  • Хамство и нервозность начальника. Не всегда руководителями становятся адекватные соискатели, имеющие уравновешенную психику, устойчивую к стрессовым ситуациям. Часто на высоких постах оказываются люди с холерическим характером. Они зачастую сами не осознают причин травли своих подчиненных. Адекватных причин критики им в этой ситуации не нужно.
  • Декрет. Главное предназначение женщины в этой жизни — это рождение ребенка. Однако, не каждый руководитель желает выплачивать сотруднице, которая собралась в декрет пособия по рождению ребенка в течение длительного периода времени. Боссы часто выбирают вариант с выживанием таких женщин с работы при помощи различных придирок и травли.
Предлагаем ознакомиться  Что делать, если твой начальник самодур

Как распознать

Понять и главное – принять тот факт, что вас пытаются выжить с работы – непросто. Скорее всего, ваш мозг будет сопротивляться осознанию этого факта, просто потому, что в нашем базовом представлении мы все — хорошие, должны всем нравиться и с нами этого по умолчанию не должно происходить. Как понять, что это не паранойя, а вас действительно пытаются выжить из коллектива? Как понять, что пора выходить из зоны комфорта и предпринимать нетипичные для себя действия?

Как себя вести

Самое простое и правильное решение для тех, кого на работе пытаются выжить, — это уйти. Даже если борьба с конкретным оппонентом будет выиграна, велика вероятность, что это повторится снова.

Конечно, существует очень много «тормозов»: финансовый вопрос, страх принять неверное решение, страх неопределённости будущего, страх, что на другой работе будет так же. Но сопоставьте все это с возможными последствиями для психологического здоровья. Если все-таки уход из компании не является для вас возможной опцией, то вот несколько способов облегчить себе жизнь.

Мотивы агрессоров

Если речь идет о конкуренции, то цель очевидна — вытеснение конкурента. Агрессоры хотят самоутвердиться за счет другого человека и подмять его под себя. Причина в большинстве случаев кроется в прошлом негативном опыте: к насилию более склонны те, кто ранее стал его жертвой. Каждый неадекватный начальник когда-то был подчиненным и, вполне возможно, подвергался «дедовщине» и травле.

А в больших компаниях практически у каждого начальника есть вышестоящий начальник, который также «отрывается» на нём, и это цунами прессинга обрушивается сверху вниз по корпоративной лестнице. Негативный опыт из детства (унижения в школе, семье) также может повлиять на нынешнее поведения человека в компании.

Предлагаем ознакомиться  Статья: "Одарённый ребёнок.Виды одарённости." статья по теме

Если вернуться к истокам – нашим инстинктам, то в основе агрессивного поведения и травли лежит банальный страх. В данном случае страх проиграть или оказаться хуже кого-то, не оправдать ожиданий. Страх заставляет объединяться в группы и нападать.

Оцените статью
Консультант
Adblock detector