РаботаКак подготовиться к собеседованию на английском

Понять, что нужно компании

На этом этапе нужно постараться как можно раньше повернуть разговор к интересам собеседника. Какие задачи стоят перед компанией? Чего он ожидает от Вас на этой должности и так далее. Здесь Вам очень важно быть максимально sincere.

Иногда интонации бывают даже важнее слов. И это абсолютно справедливо для этапа синхронизации. Ваш искренний интерес к проблемам собеседника является драйвером установления взаимопонимания между Вами и началом доверительных отношений.

Что нельзя говорить и делать на собеседовании

Более того, такой среднестатистический соискатель во время собеседования неосознанно может допустить несколько ошибок, которые еще больше отдаляют его от подписания трудового договора после собеседования.

Давайте коротко разберем эти don’ts.

  • Собеседование на работу — это экзамен
    Да-да, зачастую applicant идет на собеседование как на экзамен. А своего потенциального работодателя воспринимает в лучшем случае в качестве оппонента, в худшем – врага. Здесь об установлении продуктивного контакта не может быть и речи. И как бы соискатель не старался улыбаться, хороший recruiter всегда почувствует исходящий от него негатив.

  • Не туда попал
    Еще одна распространенная ошибка – это попытка надеть на собеседование маску человека, которым соискатель не является. Тогда во время собеседования он ведет себя излишне скованно или наоборот раскрепощенно. Это тоже не добавляет кандидату «плюсов», так как в большинстве случаев не природность такого поведения видна за версту. А значит, кандидату есть, что скрывать…

  • Все, что я хочу знать — это моя зарплата и обязанности
    Случается и такое, что кандидат вообще не задает вопросов о компании, ее истории, деятельности, перспективах, о подразделении, где ему предстоит работать, и о коллективе. Конечно, такая позиция соискателя может быть вызвана лучшими побуждениями – он не хочет показаться излишне curious. Но с другой стороны, это посылает работодателю четкий сигнал о том, что соискателю все равно, какие у компании миссия и цель, какие присутствуют ценности, правила и корпоративная культура. Не стесняйтесь спрашивать, что Вас интересует. Проявите должное уважение к компании, где собираетесь работать, уже с первых минут.

  • Я — избранный
    В этой модели поведения соискатель полностью концентрируется на своем личном опыте и профессиональных навыках, но не может показать работодателю, какие выгоды тот получит от сотрудничества с ним. Каким бы «бриллиантом» не был соискатель, для работодателя прежде всего важно, как и за какой срок он сможет улучшить тот или иной бизнес-процесс в его компании и тем самым поспособствовать росту прибыли.

Скажем честно, когда соискатель во время собеседования допускает вышеперечисленные ошибки, он получит работу лишь в том случае, если его предыдущий опыт, а также профессиональные навыки и знания на 100% соответствуют требованиям должности и ожиданиям работодателя. Но это скорее исключение, чем правило.

“for the perfect job interview stop believing in luck and start believing in yourself.”

Для идеального собеседования на английском, прекратите верить в удачу и начните верить в себя.

В резюме пишите правду

Обычно компании требуют от соискателя знание английского не для того, чтобы потом руководитель мог хвалиться лингвистической подкованностью сотрудников. Язык понадобится для работы. Поэтому стоит указать в резюме реальный уровень владения английским. Так вы сэкономите себе время и нервы, не претендуя на должность, куда вас, вероятнее всего, не возьмут. Потому что даже самая тщательная подготовка не прокачает ваш язык с pre-intermediate до advanced.

Подготовьте ответы на предполагаемые вопросы

На собеседовании от вас не ждут кристальной честности, но всё-таки и откровенно лгать тоже не стоит. Стройте ответы, исходя из того, что от вас хотят услышать. Здесь вам пригодятся результаты мини-исследования компании. Например, в ответ на вопрос о предпочитаемой рабочей обстановке вы опишете именно такую, как в этой организации.

Подготовьте истории о своих успехах и поражениях, которые вам в итоге удалось трансформировать в победы, запаситесь фактами и цифрами. Это позволит сделать беседу предметной и не обходиться дежурными словами о коммуникабельности и работе в команде, что выгодно выделит вас на фоне других соискателей.

Предлагаем ознакомиться  Могут ли завестись вши у человека на нервной почве, миф это или реальность

Выучите ответы

Нанизывайте на скелет текста, созданный с помощью конспекта, «мясо» из фактов, событий, ударных фраз. Главная задача — научиться внятно и последовательно рассказывать истории, не подглядывая в листочек. Вы должны легко переключаться между блоками, будто ответы генерируете прямо в момент собеседования.

Важно!

Перед собеседованием изучите рынок труда и в частности, зарплатные предложения по той позиции, на которую Вы идете. Сейчас можно легко это сделать, в течение получаса проанализировав несколько сайтов с предложениями о работе. После этого определите для себя желаемую заработную плату и минимальную планку, на которую вы готовы согласиться.

Используйте филлеры

Филлеры (от англ. filler words — слова-заполнители пауз) — это различные междометия, наречия которые мы часто называем словами-паразитами. В английском языке это, например, «well», «you know», «I mean», «actually» и т.д. На самом деле в них нет ничего плохого.

Они оживляют речь и дают пару секунд, чтобы собраться с мыслями. Гораздо хуже в момент заминки переходить на русский:  «I’m…. ну… как это…  a goal-oriented and hardworking person» («Я целеустремлённый и трудолюбивый человек»). Для таких случаев лучше держать наготове пару фраз вроде: «It’s a good question», «Give me a second», «Let me think» и т.п.

Как рассказать о себе при приеме на работу

Вы любите говорить о себе? Скорее да, чем нет. Но не в данном контексте. Оно и понятно: сложно презентовать себя, чувствуя давление интервьюера, который оценивает ваш английский. 

So, tell me about yourself? 9 из 10 собеседований начинаются с этого вопроса. Так что он на самом деле означает? Что хотят услышать от вас? Что говорить, а о чем молчать?

Отнестись предельно серьезно к этому вопросу. Самопрезентация – это первое впечатление о вас, и сделать ее надо хорошо. 

На чём сосредоточиться, экстренно подтягивая язык?

Конечно, за неделю до назначенной встречи вы не успеете подготовиться так, чтобы заговорить как нэйтив спикер. Уже поздно учить согласования времён, модальные глаголы и залоги. Надо ориентироваться на то, что есть в багаже. 

Но всё же некоторые вещи стоит повторить перед собеседованием. В первую очередь, это словарь. Лексика, которую вам надо знать — это профессиональные термины и определения, которые описывают вас, как специалиста. Они станут основой вашей беседы с нанимателем. Выпишите основные слова и фразы, которые вы чаще всего используете во время работы, и запомните их перевод.

Здесь есть один нюанс. Лучше заранее выяснить, кто вас будет вас собеседовать — HR-менеджер или потенциальный начальник. С руководителем отдела вам придётся говорить на одном языке — не только с географической, но и с профессиональной точки зрения. То есть необходимо знать на английском языке специализированные термины, а ещё лучше — профессиональный сленг.

Готовясь к собеседованию, задайте себе вопрос: почему именно я подхожу на эту вакансию и почему должны нанять именно меня? Эти вопросы помогут вам составить свой индивидуальный список деловых и личных (что тоже важно) качеств. Ваша задача — представить себя в выигрышном свете, выделить из общего потока соискателей на интересующую вакансию.

Для примера можно ориентироваться на такие фразы:

  • I learn fast and I have a curious mind. I like challenging tasks and projects. —Я быстро учусь, и мне всё интересно. Мне нравятся профессиональные вызовы, интересные задания и проекты.
  • I’m ambitious. I want to achieve the best results in my work, so I try hard to do every task I have. — Я амбициозен. Я хочу достигать лучших результатов в работе, поэтому тщательно выполняю любую задачу, за которую берусь.
  • I have fine communication skills, so I easily establish a good rapport with colleagues and customers. — У меня хорошие коммуникативные навыки, поэтому я легко нахожу общий язык с коллегами и клиентами.

Заготовьте не менее десятка таких фраз. Вываливать их все не обязательно, может создаться впечатление, что вы преувеличиваете, расхваливая себя. Но зато у вас будет выбор, что из преимуществ вставить в разговор там, где это будет уместно.

Общие рекомендации при прохождении собеседования

Помните, что собеседование начинается с момента, когда вы входите в кабинет к интервьюеру: первые 10 секунд, 10 шагов и 10 слов – самые важные.  

Принципиально не только, как вы выглядите, но и и как держите себя:

  • прямая походка и ровная спина – никаких закрытых поз (скрещенных рук и ног);
  • твердое рукопожатие;
  • не блуждайте глазами по помещению – смотрите собеседнику в глаза.
Предлагаем ознакомиться  Начальница ненавидит меня

Продумайте свой внешний вид. Это должен быть обязательно деловой стиль темных и спокойных тонов. Для мужчин – галстук, для женщин – ненавязчивая бижутерия и каблук. Джинсы, поло, шорты – под запретом.

Не пренебрегайте возможностью самому задать вопросы. Вам предоставят такой шанс в конце собеседования. 

Изучите все, что возможно о компании, в которую вы устраиваетесь: ее культуру, историю, миссию, продукт, который она производит, ее сотрудников. Вам в помощь официальный сайт и страницы в соц. сетях.

Приведите в порядок свои аккаунты. Поверьте, вас обязательно проверят: в каких группах состоите, какую музыку слушаете, с кем дружите, что пишете и что комментируете.  

Заранее подготовьте все необходимые материалы. Даже если вы отправляли резюме по электронной почте, возьмите несколько копий с собой. Вполне возможно, что вы будете беседовать не с одним человеком.

Напишите письмо с благодарностью на следующий день. Это добавит шансов и повысит вероятность того, что вас запомнят, подтвердит интерес к вакантной должности и компетентность.

Отработайте ответы на вопросы

Темы, которые обсуждают на интервью, довольно стандартны. Даже вопросы с подвохом, которые, по идее, должны застать соискателя врасплох, в большинстве случаев кочуют из собеседования в собеседование, и всем хорошо известны. Приведём некоторые примеры:

  • Tell me a few words about yourself — Расскажите немного о себе.
  • What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?
  • What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Why should we hire you? — Почему мы должны вас нанять?
  • What’s your availability? — Когда вы можете приступить к своим обязанностям?
  • What is your greatest professional achievement? — Расскажите о вашем самом важном достижении.

Мы не будем сейчас останавливаться на том, как правильно отвечать на такие вопросы. Есть немало прекрасных статей, которые учат именно этому. Мы же хотели бы сделать акцент именно на тех особенностях, которые нужно учесть, проходя интервью на английском. 

Конечно, ответы необходимо будет сначала подготовить на родном языке, а затем перевести. И дальше многие советуют выучить их наизусть. Но мы бы не советовали так делать. Искусственность будет чувствоваться, особенно на контрасте с ответами на те вопросы, которые вы не заучивали (а такие точно попадутся). Лучше запоминайте тезисы и отдельные фразы, которые можно комбинировать между собой и составлять как конструктор.

После того как вы начали ориентироваться в вопросах достаточно хорошо, отрепетируйте интервью целиком. Попросите кого-нибудь задавать вам вопросы и старайтесь отвечать на них уверенно и без запинок. Если людей, знающих английский язык и готовых помочь, рядом нет, можно привлечь для этих целей преподавателя. Возможно, даже носителя языка.

При подготовке к собеседованию с репетитором перед вами стоит чёткая задача, которую нужно отработать за одно-два занятия. Никто не будет заставлять вас покупать годовую подписку на курсы или мучить временами глаголов. Репетитор просто пройдёт с вами по каждому вопросу и укажет, где вы совершаете ошибки, какие фразы лучше переформулировать, чтобы звучать непринуждённо.

Есть ещё один приём, который поможет вам чувствовать себя уверенно на собеседовании. Потренируйтесь перед зеркалом. Задавайте себе вопросы и сами же на них отвечайте. Эта техника поможет вам не только отрепетировать ответы, но и своё поведение, мимику и жесты.

Покажите свои сильные стороны

Во время собеседования особое внимание уделите своим сильным сторонам: профессиональным знаниям и опыту, навыкам межличностного общения, успешным ранее реализованным проектам – всему тому, что сделает именно вас идеальным кандидатом на должность.

Не стоит здесь рассказывать о себе слишком много, ведь все хорошо в меру. Пусть лучше вы назовете 3-4 своих сильных стороны , зато каждая из них будет подтверждена практическими примерами.

Правильные ответы на убойные вопросы

Если интервьюер решает задать вам такого рода вопрос, он избирает тактику «на грани фола». Что ж, пусть так. Но это не собьет вас с толку. Поскольку сейчас вы узнаете, как правильно вести себя в этом случае.

А прямо сейчас мы рассмотрим три работающих метода противодействия манипуляциям.

Прием №1: Endless refinement

Тактика строится на том, что в ответ на вопрос интервьюера вы задаете серию своих уточняющих вопросов. Например,

Предлагаем ознакомиться  Постоянно ворочаюсь во сне причины. Так почему человек крутится во сне? Разговоры и блуждания во время сна

Интервьюер: Do you really think that with this look you can be a successful candidate for this job? – Вы правда думаете, что с такой внешностью можете быть успешным кандидатом на эту должность?

Вы: What look? – С какой внешностью? How the look is connected with this job? – Как связаны внешность и работа? How would you now that your candidate looks just as you need? – А как Вы узнаете, что кандидат выглядит как надо? Has any right looking candidate come lately? – А кто-нибудь с правильной внешностью уже приходил?

Прием №2: Clarification of the question matter

Манипуляция – это всегда скрытое воздействие. Собеседник не может спросить вас напрямую и поэтому спрашивает завуалированно. Если же вы призываете его к открытому диалогу, то манипулятор неизбежно отступает. Например,

Интервьюер: Are you married? – Вы замужем/женаты?… How’s your personal life? – А как у Вас в личной жизни?… Do you have any elderly relatives? – А у Вас есть пожилые родственники?

Вы: May I ask how it relates to the matter of our meeting? – А могу я узнать, как это относится к предмету нашей встречи?

Прием №3: Call for constructive conversation

Беспроигрышная методика, которая позволяет на любом этапе постановки неудобных вопросов вернуть диалог в конструктивное русло. Этот пример в той или иной вариации вы можете использовать всегда:

Вы: Helen, I have this strange feeling that somehow you are more interested in discussing my personal life than my professional experience. I thought we were to meet for another reason. – Елена, у меня такое странное чувство, что Вам почему-то интереснее обсуждать мою личную жизнь, чем профессиональный опыт. Я думал, что мы встречаемся по другому поводу.

Психологический контакт с рекрутером

С самого начала собеседования очень важно установить контакт с представителем компании и поддерживать его в ходе общения. Контакт устанавливается уже на стадии приветствия, когда Вы пожимаете руку своему собеседнику (причем не важно, мужчина это или женщина).

Есть несколько tricks для поддержания продуктивного контакта с собеседником в ходе интервью – о них мы поговорим в отдельном материале. Здесь же выделим два самых действенных.

A) Name – чаще обращайтесь к собеседнику по имени. Это одновременно и проявления Вашего уважения к нему и подсознательный триггер привлечения его внимания к Вашим словам.

B) Smile – искренняя улыбка – это признак Вашей открытости. Конечно, во время собеседования не следует постоянно улыбаться. Все хорошо к месту. Но Вы можете во время реплик собеседника улыбаться глазами и кивать головой, показывая свое расположение к нему и внимание к его словам.

Результаты собеседования, как спросить

Обязательный пункт, которым почему-то пренебрегают многие соискатели. Следует понимать, что общение с потенциальным работодателем собеседованием не заканчивается.

Успешный соискатель напоминает о себе и таким образом стимулирует партнера к скорейшему принятию решения в свою пользу. В противном случае решения можно либо так и не дождаться, либо оно будет сделано в пользу более настойчивого и целеустремленного соискателя.

Если по завершению интервью работодатель не проявляет никакой инициативы, не стесняйтесь сами «взять штурвал» и завершить собеседование примерно такой фразой:

«Ok, Michael! Thank you for your time and it was my pleasure talking to you. Let’s think over what we’ve shared with each other and I will get in touch with you, say, at 3 p.m. this Wednesday, if you don’t mind. Could we exchange phones and E-mails now?»

Любой рекрутер не сможет промолчать в данной ситуации, тем более, если между вами во время собеседования был личностный контакт.

Сбор информации о компании

Успешный соискатель до прохождения интервью уделяет время, чтобы понять компанию. Он собирает и анализирует всю доступную информацию о компании: ее история, структура, ключевые принципы работы и ценности, товары/услуги, успехи и неудачи и так далее.

Зачем? Затем, чтобы сформировать работодателю какие-то предварительные предложения по улучшению бизнес-процессов на своей позиции. Чем лучше информация о компании проработана, тем проще соискателю вести разговор с интервьюером и предлагать что-то хотя бы в качестве гипотез.

В любом случае, такая осведомленность applicant о делах компании будет оценена работодателем по достоинству, и это однозначно выделит успешного кандидата из массы всех прочих.

Оцените статью
Консультант
Adblock detector