Эйджизм на работе: как бороться с ним

Что делать?

  1. Во-первых, не поощрять и не распространять идеи или высказывания, которые содержат уничижительные или патронирующие высказывания в отношении людей старше своего возраста. Это поможет обращать внимание на проблему и создавать общество людей, где одинаково комфортно будут чувствовать себя люди разного возраста.
  2. Во-вторых, если вы руководитель или принимаете решение о наборе персонала, ставьте во главу угла профессиональные и лидерские компетенции кандидата, а потом — возраст. Если вы — рекрутер, реагируйте, когда клиент ставит ограничения по возрасту как обязательное требование, как минимум задавая встречный вопрос: чем вызвано такое требование?
  3. В-третьих, я бы посоветовала иметь всегда план Б. Что это значит? Это значит развивать свою экспертизу, знания и умения, чтобы когда вы примете решение, вы смогли быть независимым экспертом или открыть свой бизнес (и быть сами себе боссом). Это потребует определиться с тем, что заставляет вас вставать каждый день, вашей суперцелью или призванием, и потом неукоснительно идти к ней. Все больше людей понимают ценность знания себя, жизненных приоритетов и ответственности за свою жизнь. Помните, что люди в конце жизни жалеют не о том, что мало работали, а о том, что всю жизнь занимались не своим делом.

«Мы должны релизовать себя! — сказала Гленн Клоуз (актриса, 72 года) на последней номинации «Оскара». — Я могу сделать это, и мне позволено это сделать! Мы должны следовать нашим мечтам и реализовывать себя». Это в числе прочего наш билет в независимость, уверенность, безопасность и противостояние эйджизму.

Виды эйджизма

Эйджизм может иметь разные формы проявления. Кроме этого, дискриминация по признаку возраста может быть направлена не только на старых людей, но и наоборот – на людей «слишком молодых» для чего-то. Например, «слишком молодых» для отношений, семейной жизни и детей, для какой-то работы и прочее. «Слишком молодыми» также могут называть тех, кто не имеет определенного опыта, или людей, которых считают не компетентными в каком-то деле. Таким образом, эйджизм прорезает оба пути, хотя в современном обществе пожилые люди по большей части несут этот удар на себе.

Виды дискриминации людей по возрастному признаку в современном обществе можно разделить в зависимости от сферы и места их применения, относительно предполагаемого возраста и тому подобное:

  • дискриминация по возрасту при приеме на работу (синоним — трудовая дискриминация по возрасту);
  • дискриминация пожилых людей на работе, в коллективе;
  • дискриминация пожилых людей дома;
  • дискриминация по возрасту в социальной сфере;
  • дискриминация по возрасту в сфере здравоохранения;
  • дискриминация по возрасту в сфере образования;
  • дискриминация по возрасту в СМИ;
  • дискриминация по возрасту в политике;
  • дискриминация по возрасту в киноиндустрии;
  • дискриминация людей пенсионного возраста;
  • дискриминация людей предпенсионного возраста и т.д. 
Предлагаем ознакомиться  Стадии расставания у мужчин, психология расставания

История понятия «эйджизм»

Этот термин был позаимствован с английского языка («ageism»), и образован от английского слова «age», что в переводе означает «возраст», и латинского суффикса «изм», который предает термину негативный оттенок. (Ударение в слове падает на второй склад.) В английском языке он употребляется как синоним фразы «дискриминация по возрасту», а использование его в русском языке связано с отсутствием соответственного аналога данного понятия.

Само понятие «эйджизма» впервые было введено и кратко описано директором Национального института по проблемам старения США – геронтологом доктором Робертом Батлером в своей статье 1969 года. Это были времена, когда растущее признание расизма и сексизма стимулировало социальные перемены.

Но впервые он узнал об этом явлении за десятилетие до этого. Тогда, будучи молодым студентом-медиком, он в ужасе наблюдал, как его сослуживцы и студенты обычно называют пожилых людей «чудаками» и «старыми ведьмами», приуменьшая их очень реальные потребности. В то время он обратил внимание на повсеместное присутствие возрастных стереотипов в СМИ, политике и в социальной сфере. К таким стереотипам относят утверждения, что большинство пожилых людей слабоумные, некомпетентные, инвалиды или капризные.

Как он проявляется и появляется?

Слышали о таком понятии, как психологический возраст? Он совсем не связан с биологическим и отображает то, как человек сам себя воспринимает. А также разницу между тем, что он планировал и чего удалось претворить в реальность.

Вот вспомните себя в детстве, подростковом периоде. Что вы думали о будущем, каким вы себя представляли лет в 25? Скорее всего, состоявшимся владельцем частного бизнеса. Или что уже удастся самостоятельно заработать на машину и квартиру. А потом, когда эти заветные 25 лет наступают, оказывается, что ничего из запланированного не вышло реализовать.

Предлагаем ознакомиться  Мозговой штурм и его разновидности как эффективная технология на уроках иностранного языка

В придачу возникают мысли, что в этой жизни уже видел всё. В смысле, что обычно должно происходить с людьми, уже случилось, допустим, свадьба, рождение детей и прочее. Вот тогда и появляются 30-летние старики, внешне молодые, но внутренне уже не ожидающие ничего.

Они воспринимают себя как неудачников, в поставленные сроки достичь успеха не удалось, а тем, кому удалось – не знают, какие высоты дальше ставить и к чему вообще стремиться. Вот тогда и случается кризис, справиться с которым не так-то просто.

Как с этим справиться прямо сейчас

Кто виноват – мы уже выяснили, остался второй классический вопрос – что делать? Особенно если вам уже больше 40 и вы сейчас напряженно думаете, писать ли в блоге про особо удавшуюся рассаду перцев, или вы так подпишите себе приговор и перейдете из сибмам в сиббабушки…

Методы борьбы

На постсоветском пространстве ещё не столь активно, как на Западе, проводится борьба с эйджизмом. К примеру, в Америке женщины после 50-60 стремятся к тому, чтобы в них видели, прежде всего, коллег, сотрудников поэтому, если в офисе отсутствует дресс-код, они будут носить удобную одежду, не привлекающую внимание.

В то время как, допустим, в России, большинство дам стремится выглядеть броско, доказывая, что ещё не утратили свою сексуальность и женственность, что их ещё нельзя «списывать». От того носят яркий макияж, фиолетовые волосы и выбирают порой вещи, больше соответствующие тинейджерам, чем взрослым людям.

На данный момент, если снять в США какой-то детский фильм или мультфильм, в котором будут присутствовать негативные герои пожилого возраста – режиссер и сама компания рискуют получить судебный иск.

Вспомните только всем известный образ Бабы Яги, практически же каждая очень старенькая и худенькая бабушка ассоциируется с ней. Многие детишки именно по этой причине и боятся их, подозревая в злых замыслах.

Предлагаем ознакомиться  Эвтаназия животных: гуманность или убийство?

Плюсы

Как это не удивительно, но эйджизм имеет и позитивные стороны. В некоторых случаях он позволяет человеку «оставаться на плаву», ощущать себя нужным и полезным после ухода на пенсию.

Да, государство в нём больше не нуждается, социальные связи стали уже, в силу того факта, что многие друзья и знакомые просто-напросто могли не дожить до старости, например, попав в аварию, заболев серьёзной болезнью и прочее.

Так вот, основной функцией стариков в этом период является передача опыта более молодому поколению. Они занимают свою нишу, достаточно важную, вместо того чтобы пытаться угнаться за современными технологиями, выиграть конкуренцию и доказать, что ещё полны сил.

Женщины учат дочерей и невесток заботиться о детях. Помогают им на первых порах справляться с домашними хлопотами. Мужчины, утратившие былую агрессивность, становятся более уравновешенными и осознанными. Что позволяет им давать советы своим подросшим сыновьям касательно работы, семьи и жизни в целом. Улаживать конфликты и являться опорой для них в трудные минуты.

Работа

Наиболее остро проблема дискриминации по этому признаку проявляется в рабочих моментах. Существует масса вакансий, в которых указано, что приглашаются соискатели до 30 или 40 лет. Порой до 50, но в современном обществе наиболее востребованы примерно 25-летние сотрудники.

Тем, кто не попадает в востребованную категорию, приходится либо долго искать себе работу, либо осваиваться в новой профессии, чтобы таки прокормить семью.

Хоть молодежь и является для компаний желаннее. Так как более активна и владеет остротой восприятия, быстрее обрабатывает информацию и усваивает новый материал. Более зрелые люди помимо опыта и знаний, владеют отличной интегративной ментальной функцией.

То есть, они могут успешно организовывать деятельность других людей, а также изобретать более простые способы достижения задуманного, без лишних ресурсных затрат. Подобные умения приходят лишь после 50 лет.

Возможно, по этой причине «очень взрослые» руководители приводят компании, предприятия к успеху, даже если она находилась длительный период в кризисе, или вообще, были на грани банкротства.

Оцените статью
Консультант
Adblock detector